労働問題とは、賃金の未払いや不当解雇、ハラスメントといった職場で発生するさまざまな問題を指します。
そのような労働問題に直面した際、法律の専門家である弁護士に依頼することによって多くのメリットを受けることができます。
こちらでは、労働問題を弁護士に依頼することで受けられる主なメリットを3点ご紹介いたします。

負担が軽減される

まず、労働問題を解決するための手続きや証拠集めといった作業の負担軽減がメリットとして挙げられます。
労働問題に対処する際は、その会社で働きながら証拠を収集したり、交渉を行ったりといったように数多くの負担がかかります。
弁護士に依頼することで、ご依頼者様の代わりに手続きや証拠収集を行い、労働問題に対処する際の負担が軽減されるのです。

有利に交渉を進められる

次に、弁護士が会社との交渉を行うことで、有利に交渉を進められることがメリットとして挙げられます。
個人が会社と交渉を行う場合には、不利な条件を提示される、そもそも相手にされない、といったように交渉を有利に進めることが非常に困難です。
さらに、自身で交渉をしたことでかえって会社との関係性が悪化するケースもございます。
法律の専門家である弁護士が交渉を行うことで、会社側は言い逃れをすることができず、ご依頼者様の正当な権利を主張し、有利に交渉を進めることができるのです。

一括して問題を解決できる

その次に、労働問題の発生から解決までサポートを得られることがメリットとして挙げられます。
労働問題が発生した際には、弁護士に相談することで解決に向けたアドバイスを得られ、上述のように証拠収集や会社との交渉を通して問題の解決を図ります。
そして、労働審判や労働訴訟といった手続きに移行した場合も、代理人として携わり、ご依頼者様が有利となるようなサポートを得ることができます。
このように、弁護士に依頼することによって、労働問題の発生から解決まで一括してサポートを受け続けられるのです。

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